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在线教育人才求职意愿加强,运营岗位求职需求最高

2021-06-07 08:00:00 - 短书

在线教育行业的人才需求在过去一年经历了较大波动。

根据拉勾招聘发布的截至今年5月底的过去一年的在线教育招聘数据,在线教育行业的人才需求经历了较大波动。

  从在线教育行业的职位发布指数来看,受春节及政策影响, 在2021年2月及5月,人才需求断崖式下跌。

  自2020年6月以来,在线教育行业的薪酬水平在稳定中有小幅度提升。较去年同期,2021年5月行业平均薪资提升5%,但与互联网全行业的7%相比,薪资涨幅较小。

  2021年春节后,在线教育职位投递指数持续上涨,在线教育行业依旧对求职者有较大吸引力。但自4月起,在线教育职位投递指数持续下跌,求职热度逐渐降温。

  通过对在线教育人才(1年内拥有在线教育从业经验的人才)求职状态的观察,今年处于“已离职,可快速到岗”的用户比例高达98.1%,比去年同期增长24.9%。而对现状满意“暂时不想找工作”的占比仅为0.3%,相比去年同期下降6.2%。相比去年同期,在线教育人才求职意愿更强烈。

  在线教育行业人才的跳槽频率明显高于整个互联网行业的跳槽频率,跳槽周期小于6个月的在线教育占比13%,而整个互联网行业中此频次仅占比1%。2021年5月,在线教育行业人才的月度人均登陆频次高达81次,是互联网行业的1.7倍。 在线教育行业人才不稳定,流动性相对比较大,对新的职业机会关注度高。

  在线教育行业的人才求职意向中,有7%仍将在线教育行业作为首选,其次是内容资讯、游戏、短视频、软件服务及电商行业。

  在有求职意向的在线教育人才中,运营岗位占比高达20%,求职需求最高。其次为技术开发、销售、设计及学科教师。

  此外,对在线教育企业来说,求职难和招聘难同时存在,是人才市场的长期状态。在众多在线教育企业在缩减编制的同时,也在招聘精兵强将提升战斗力,为未来的发展做储备。当前人才市场上的自由人才充沛,企业需要拿出有竞争力的薪资吸引优质人才,去打好下半场的战役。

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